北欧商业天堂：外国人如何高效注册并在芬兰开启创业之旅

芬兰，作为北欧国家中的明星，一直以其卓越的教育体系、创新驱动的经济和高度发达的福利制度而闻名于世。这个风景如画的国家不仅有着令人垂涎的自然风光，还拥有着充满商机的商业环境。对于外国创业者来说，芬兰提供了一个独特的机会，可以在这个商业天堂开启自己的创业之旅。

无论您是计划在芬兰开设新的企业，还是寻找在这个国家投资的机会，本文将为您提供详细的指南，指导您如何高效注册公司，探索芬兰独特的商业文化，以及充分利用这个北欧明珠的商机。在接下来的文章中，我们将深入探讨芬兰创业的关键步骤和成功策略，让您可以为自己的创业之旅铺平道路。无论您是新手创业者还是经验丰富的投资者，都将从这份指南中获益匪浅。

▌选择合适的业务结构

1、私人有限公司（Osakeyhtiö, Oy）

• 特点：股东责任限于其在公司的股份投资。
• 股本要求：最低 2,500 欧元。
• 适用性：适合大多数私营企业，尤其是中小型企业。
• 治理结构：由董事会管理，至少需要一名董事。
• 财务报告：必须提交年度财务报告。
• 税务：需要缴纳公司税。

2、公开有限公司（Julkinen osakeyhtiö, Oyj）

• 特点：可以公开发行股票。
• 股本要求：最低 80,000 欧元。
• 适用性：适用于大型企业或希望公开募资的公司。
• 治理结构：必须设立董事会和监事会。
• 财务报告：更严格的财务透明度和报告要求。
• 税务：同样需要缴纳公司税，但可能面临更复杂的税务规划。

3、个人企业（Toiminimi）

• 特点：个人全权负责，没有法人独立性。
• 股本要求：无最低资本要求。
• 适用性：适合单一企业主，特别是小规模或自雇型业务。
• 治理结构：由个人经营者管理。
• 财务报告：简化的报告要求。
• 税务：收入作为个人所得税处理。

4、合伙企业（Avoin yhtiö, Ay）和有限合伙企业（Kommandiittiyhtiö, Ky）

• 特点：由两个或多个合伙人组成。
• 股本要求：无特定最低资本要求。
• 适用性：适用于希望共同经营业务的多个合伙人。
• 治理结构：在Avoin yhtiö中，所有合伙人对公司债务承担无限责任；在Kommandiittiyhtiö中，至少有一个合伙人承担无限责任。
• 财务报告：根据合伙协议而有所不同。
• 税务：合伙企业的利润分配给合伙人并作为个人所得税处理。

5、分支机构（Sivuliike）

• 特点：外国公司在芬兰的代表机构，不是独立的法律实体。
• 股本要求：无特定要求，但须由母公司提供资金。
• 适用性：适合已存在的外国公司希望在芬兰设立业务。
• 治理结构：受母公司控制和管理。
• 财务报告：须提交分支机构的财务报告。
• 税务：根据芬兰和母公司所在国家的税法进行处理。

▌在芬兰开设公司的流程

1、确定公司类型

首先，决定您想要成立的公司类型。常见的类型包括私人有限公司（Osakeyhtiö, Oy）、公开有限公司（Julkinen osakeyhtiö, Oyj）、个人企业（Toiminimi）等。

2、选择公司名称

确保您选择的公司名称在芬兰是独一无二的。可以通过芬兰专利及注册局（PRH）的在线服务检查名称的可用性。一旦选择了名称，您可以预留它，以防其他企业在您注册过程中使用此名称。

3、准备必要文件

私人有限公司（Oy）：需要准备公司章程（Articles of Association）和成立备忘录（Memorandum of Association）。

公开有限公司（Oyj）：需要更详细的文件，包括对公众责任的描述。

个人企业（Toiminimi）：所需文件较少，但需要详细的个人和业务信息。

4、确定注册地址

公司必须有一个在芬兰的官方注册地址。

5、开设银行账户并存入资本金

对于私人有限公司，最低股本为2,500欧元。这笔钱需要存入公司的银行账户中。

公开有限公司的最低股本为80,000欧元。

6、注册公司

向芬兰专利及注册局（PRH）提交注册申请。

可以通过在线服务或邮寄方式提交。

注册过程中需要支付一定的费用。

7、注册税务

在成立公司后，需要向芬兰税务局（Vero）注册。

如果预期的年销售额超过特定限额，还需要注册增值税（VAT）。

8、获取必要的许可或许可证

根据公司的业务性质，可能需要申请特定的营业执照或许可证。

9、雇员注册

如果您计划雇佣员工，需要遵守芬兰的就业法规，并向相关部门注册为雇主。

10、遵守持续合规义务

持续遵守芬兰的公司法和税法。

定期提交财务报表和纳税申报。

注意事项：

考虑聘请当地的法律和财务专家以获得具体的指导。

确保了解和遵守芬兰的法律、税务和就业规定。

按时更新公司信息，例如董事会成员变更或地址变更。

通过遵循这些步骤，您可以在芬兰成功注册您的公司，并开始您的商业活动。

▌芬兰的劳动法

1、雇佣合同

在芬兰，雇佣合同的类型主要根据工作持续性和稳定性进行分类。这些合同类型遵循芬兰的劳动法规定，旨在平衡雇主和雇员的权利与义务。以下是芬兰常见的雇佣合同类型：

① 永久性合同（Permanent Contract）

特点：永久性合同是一种长期且没有预设结束日期的雇佣形式。

终止条件：可以由雇主或雇员终止，但通常需要提前通知，通知期限依据合同或劳动法规定。

适用性：适用于稳定且长期的工作岗位，如管理职位或专业角色。

② 固定期合同（Fixed-Term Contract）

特点：固定期合同有明确的开始和结束日期。

终止条件：在合同到期时自动终止，除非双方同意续签或转换为永久性合同。

适用性：适合临时项目、季节性工作或替代请假员工等特定情况。

③ 试用期合同（Probationary Contract）

特点：试用期合同在正式雇佣前设有试用期。

终止条件：试用期内，雇佣关系可以较容易地被任一方终止。

适用性：通常用于评估新员工的适应性和能力，试用期通常为几个月。

④ 零小时合同（Zero-Hour Contract）

特点：雇员按需要工作，没有保证的最低工作小时数。

终止条件：灵活性高，合同通常可由任一方在短期内终止。

适用性：适用于需要高度工作时间灵活性的行业，如餐饮业或零售业。

⑤ 季节性合同（Seasonal Contract）

特点：针对特定季节或时间段的工作。

终止条件：工作季节结束时自动终止。

适用性：适用于农业、旅游和某些服务行业的季节性工作。

注意事项：

合同内容：所有类型的合同都应明确工作描述、工资、工作时间、休假权利等条款。

法律遵守：雇佣合同必须符合芬兰的劳动法规定。

工会协议：在某些行业，工会协议可能会影响雇佣条款，包括工资和工作条件。

变更条件：任何合同类型的变更都应遵循相应的法律程序，包括通知期和双方同意。

2、条例

芬兰的劳动法涵盖了广泛的规定，确保了雇员和雇主之间的公平交易和权利保护。以下是一些主要的法律条例和规定：

① 劳动合同法（Employment Contracts Act）

规定了劳动合同的基本原则，包括合同的类型、试用期、工作条件、解雇程序等。明确了雇员的权利和义务，以及雇主的责任。

② 工作时间法（Working Hours Act）

规定了工作时间的安排，包括每日和每周的工作小时数限制。包括对加班、休息时间和休息日的规定。

③ 年假法（Annual Holidays Act）

规定了雇员的年假权利，包括假期的长度和假期工资的计算方法。

明确了雇员在特定工作期限后获得假期的条件。

④解雇保护法（Act on Co-operation within Undertakings）

规定了解雇员工时必须遵循的程序和条件，对于集体裁员情况，还包括了必须进行的合作谈判程序。

⑤ 职业安全和健康法（Occupational Safety and Health Act）

规定了保障工作场所安全和雇员健康的标准，包括对工作环境、设备安全和风险评估的规定。

⑥ 平等法（Equality Act）

禁止在工作场所中基于性别、年龄、民族、宗教或其他因素的歧视，规定了促进工作场所平等的措施。

⑦ 父母和家庭照顾假期

规定了关于产假、陪产假和家庭照顾假期的权利。

⑧ 集体协议

芬兰的劳动法律体系中，工会和雇主组织之间的集体协议在规定工作条件方面扮演重要角色，这些协议经常设定了高于法定最低标准的工资和工作条件。

注意事项：

劳动法律和规定可能会随时间而变化，因此雇主和雇员应保持对最新法规的了解。在特定情况下，个别行业或公司可能有特定的规定或集体协议。

3、最低工资

芬兰没有设定全国性的法定最低工资。相反，芬兰的工资水平通常是通过各行业的集体协议来确定的。这些集体协议由工会和雇主组织协商，为不同行业和职位设定了工资标准。

集体协议中规定的工资水平通常高于其他国家的法定最低工资。它们详细规定了不同工作、经验和资格水平的工资标准。此外，这些协议还可能包括工作条件、工作时间、加班支付、休假和其他福利等方面的规定。

在没有集体协议覆盖的领域，雇员和雇主将直接协商工资。即使在这种情况下，雇主也通常会参考相关行业的集体协议来确定合理的工资水平。

4、工作时间

芬兰的工作时间安排遵循工作时间法（Working Hours Act）。以下是一些关于芬兰工作时间的基本规定：

① 常规工作时间

标准工作时间：一般为每周40小时，通常分为每天8小时的工作制。

日工作时间：通常不超过8小时。

② 加班工作

加班通常需要员工的同意，并支付额外的加班费。加班费率通常高于正常工作小时的费率，根据具体情况和相关的集体协议而定。

③ 休息时间

在工作日中，员工有权在工作6小时后获得至少一个小时的休息时间。每周至少有一天的休息，通常是周日。

④ 年假

在芬兰，全职员工通常有权享受至少4周的带薪年假，年假的具体天数取决于员工的工作经历和相关的集体协议。

⑤ 灵活工作时间

许多职位允许一定程度的工作时间灵活性，例如滑动工作时间或远程工作选项，这些安排通常会根据雇主和员工之间的协议确定。

⑥ 特殊工作时间安排

某些行业或职位可能有特殊的工作时间安排，如轮班工作、夜班或季节性工作等。

这些安排通常会在相关的集体协议中详细说明。

⑦ 法定规定

所有工作时间安排都必须遵守芬兰的法律和相关的集体协议。

雇主和员工都应确保遵守适用的法律和集体协议中关于工作时间的规定。在芬兰，工作与生活平衡被高度重视，因此许多公司提供灵活的工作时间安排以促进员工福祉。

5、加班

在芬兰，加班工作的规定遵循工作时间法（Working Hours Act）和相关的集体协议。以下是关于加班的基本规定：

① 加班的定义

加班指的是超出正常工作时间的工作。在芬兰，标准的全职工作时间通常是每周40小时，分布在五个工作日。

② 加班的同意

加班通常需要员工的明确同意。有些情况下，工作合同或集体协议可能已经包含了关于加班的条款。

③ 加班限制

加班有一定的时间限制。例如，根据工作时间法，通常加班不应超过每年138小时，除非特别协商。对于短期加班，也有每周和每月的限制。

④ 加班费

加班通常需要支付额外的加班费。加班费率高于正常工作小时的工资，具体比率依据行业的集体协议而定，常见的加班费率可能是正常工资的150%至200%。

⑤ 加班的替代休息

在某些情况下，员工可以选择获得加班工作的时间补偿，而非额外的加班费。这意味着员工可以在其他时间休息加班所累积的小时数。

⑥ 集体协议的影响

在芬兰，许多行业的工作条件是通过集体协议规定的。这些协议可能有关于加班的特定规定，包括加班费率和加班时间安排。

⑦ 法律遵守

雇主和员工都应确保遵守适用的法律和集体协议中关于加班的规定。在考虑加班时，重要的是要确保遵循相关法律和集体协议的规定，并保持良好的沟通，以确保员工的权益得到保护。

6、在芬兰解除劳动合同

在芬兰解除劳动合同时，必须遵循相关的法律规定和可能适用的集体协议条款。以下是解除劳动合同时应考虑的主要点：

① 合法解除原因

劳动合同的解除必须基于合法且正当的理由。这可能包括员工的不当行为（如违反工作规定、不履行职责等）或经济和生产上的原因（如重组、裁员）。

② 解除程序

通知期限：解除合同通常需要提前通知，通知期限依据员工的工作年限和相关的集体协议而定。

书面通知：解除通知通常需要以书面形式提出，并且明确指出解除合同的理由。

③ 协商过程

在某些情况下，如集体裁员，雇主需要与员工或员工代表进行协商。

④ 解除补偿

根据员工的工作年限和合同类型，员工可能有权获得解除补偿金。

⑤ 试用期内解除

在试用期内，雇主或员工可以更容易地解除合同，但仍需提前通知。

⑥ 不正当解除

如果解除合同被认定为不正当，员工可能有权要求赔偿或恢复工作。

⑦ 遵守集体协议

若适用，需根据相关行业或公司的集体协议来执行解除合同的程序。

⑧ 法律咨询

在解除劳动合同之前，建议雇主和员工咨询法律专业人士，以确保遵循正确的程序，并理解各自的权利和义务。

⑨ 健康和安全考虑

在考虑解除合同时，应注意不得基于员工的健康状况或安全问题。

在芬兰，解除劳动合同的程序旨在保护员工免受不公正或武断解雇的影响，同时也考虑到雇主的运营需求。正确的程序和合法的解除原因对于确保双方权益至关重要。

7、退休

在芬兰，退休制度由公共养老金系统和私人或职业养老金计划组成，提供了一个全面的退休保障框架。以下是芬兰退休制度的主要特点：

① 国民养老金（National Pension）

目标：为所有居住在芬兰的人提供基本退休保障。

资格：根据在芬兰居住的时间来确定，一般需要居住至少3年。

退休年龄：国民养老金的标准退休年龄在63至68岁之间，取决于出生年份。

② 职业养老金（Occupational Pension）

目标：为雇员提供与其工作收入相关的退休福利。

资格：几乎所有在芬兰工作的雇员和自雇人士都纳入职业养老金计划。

退休年龄：同样受出生年份影响，一般在63至68岁之间。

计算方法：基于个人的工作历史和收入。

③ 提前退休

在某些情况下，个人可以选择提前退休，但这通常会影响退休金的金额。

④ 延迟退休

延迟退休可以增加个人的退休金金额。

⑤ 私人退休储蓄

除了国家和职业养老金外，个人还可以通过私人储蓄计划为退休储备资金。

⑥ 养老金调整

养老金金额会根据生活成本和通胀进行调整。

⑦ 税务

养老金收入在芬兰通常需要纳税。

⑧ 社会福利

退休人员可能还有资格获得其他社会福利，如医疗补助和住房补助。

⑨ 国际协议

芬兰与许多国家有社会保障协议，确保跨国工作者的退休权益。

芬兰的退休制度旨在提供充足的退休保障，同时鼓励个人根据自身情况选择最适合的退休时间。在规划退休时，了解各种退休金来源和相关规定是非常重要的。

▌员工薪酬福利

1、公共假期

芬兰的公共假期涵盖了多个宗教和国家庆典日。

以下是芬兰的一些主要公共假期：

• 新年（New Year’s Day）：1月1日，庆祝新年的开始。
• 三王节（Epiphany）：1月6日，基督教节日，纪念三智者拜访耶稣。
• 受难日（Good Friday）：复活节前的星期五，基督教节日，纪念耶稣受难和死亡。
• 复活节（Easter）：根据基督教历法变动，庆祝耶稣复活的节日。
• 劳动节（May Day）：5月1日，庆祝劳工和春天的到来。
• 圣灵降临节（Pentecost）：复活节后第50天的星期日。基督教节日，纪念圣灵降临到使徒身上。
• 仲夏节（Midsummer）：通常在6月的第三个星期六，庆祝夏至，是芬兰最重要的节日之一。
• 所有圣徒节（All Saints’ Day）：11月的第一个星期六，纪念逝去的亲人。
• 独立日（Independence Day）：12月6日，纪念芬兰1917年从俄罗斯独立。
• 圣诞节（Christmas）：12月24日（圣诞夜）和25日（圣诞节），基督教节日，庆祝耶稣诞生。
• 圣斯德望节（St. Stephen’s Day）：12月26日，圣诞节后的第二天，也被称为“圣斯德望节”。

这些公共假期中的大多数都是法定假日，学校和大多数工作场所会关闭。特别是仲夏节，是芬兰最受欢迎的节日之一，大部分芬兰人会庆祝这个节日，全国各地举行各种庆祝活动。

2、年假

芬兰的年假制度为雇员提供了相对慷慨的假期权益，这些假期权益由芬兰的年假法（Annual Holidays Act）和各行业的集体协议共同规定。以下是芬兰年假制度的主要特点：

① 年假累积

在芬兰，年假是基于工作年限累积的。通常情况下，雇员每满足12个月的工作期都会获得相应的年假。

② 最低年假天数

标准的年假天数通常为30个工作日（6周），这适用于大多数全职雇员。

对于部分雇员，如工作时间不足一年或工作不满全职的员工，年假天数可能会有所不同。

③ 年假使用

年假一般在夏季（5月至9月）期间使用，特别是在仲夏节前后。

④ 假期工资

在芬兰，雇员在休年假期间有权获得正常的工资。

另外，还有所谓的“假期奖金”或“年假补贴”，这是额外的假期薪酬，通常是日常工资的一定百分比。

⑤ 未使用的年假

如果年假未能在规定时间内使用，通常可以将其延至下一年。

⑥ 病假与年假

如果员工在预定的年假期间生病，他们可以申请将未使用的年假日推迟到以后。

⑦ 父母假

父母假与年假是分开的，芬兰为新父母提供了额外的产假和陪产假。

⑧ 遵守集体协议

在某些行业，集体协议可能会提供比法定要求更优厚的年假条件。

芬兰的年假制度反映了该国对工作与生活平衡的重视，确保了员工有充足的时间进行休息和恢复。雇主和雇员应确保遵守年假法规定和适用的集体协议条款。

3、病假

在芬兰，病假制度为员工提供了在生病时休息的权利，同时保障了他们在此期间的经济收入。以下是芬兰病假制度的主要特点：

① 病假权利

雇员在生病或受伤时有权休病假，为了获得病假待遇，雇员通常需要提供医生的证明。

② 病假工资

在芬兰，雇员在病假期间通常有权获得病假工资，根据具体情况（如集体协议和雇员合同的规定），病假工资的支付方式可能有所不同。

③ 雇主支付的病假工资期限

通常情况下，雇主在病假的最初阶段负责支付病假工资，这个期限通常为病假的前9个工作日。

④ 健康保险机构支付的病假补贴

超过雇主支付期限后，雇员可能有资格从芬兰社会保险机构（Kela）获得病假补贴。该补贴从雇主支付病假工资结束的次日开始支付。

⑤ 病假补贴的金额

Kela支付的病假补贴通常基于雇员的年收入计算，补贴金额可能略低于雇员的正常收入。

⑥ 病假的最长期限

病假的总持续时间通常有上限，但这取决于疾病的性质和严重程度。

⑦ 病假与年假

在芬兰，如果员工在预定的年假期间生病，可以申请推迟未使用的年假。

⑧ 病假记录

雇员在病假期间需要妥善保管医疗证明和相关文档，以便在必要时提供给雇主或Kela。

⑨ 法律遵守

雇主和雇员都应遵守芬兰的劳动法规定和任何适用的集体协议条款，以确保病假权益得到妥善处理。

芬兰的病假制度旨在确保雇员在生病时能够得到必要的休息和经济支持，同时减轻雇主在长期病假情况下的财务负担。

4、婚假

在芬兰，婚假通常是雇员在结婚时可以享受的一种特殊假期。然而，婚假的具体规定可能因不同行业的集体协议和各个公司的内部政策而异。以下是一些关于芬兰婚假的一般信息：

① 婚假的时长

婚假的具体天数通常不由法律直接规定，而是由集体协议或雇主的内部政策决定。在某些情况下，雇员可能会获得几天的带薪婚假。

② 申请和批准

雇员需向雇主提出婚假申请，并通常需要提前告知具体日期。

婚假的批准通常视雇主的人力资源政策和工作安排情况而定。

③ 带薪与无薪婚假

一些雇主可能会提供带薪婚假作为员工福利。在其他情况下，婚假可能是无薪的，或者员工可以选择使用他们的年假。

④ 集体协议的作用

在某些行业，特别是那些工会影响力较强的行业，集体协议可能会明确规定婚假的条件和时长。

⑤ 雇主的自由裁量权

在没有具体集体协议规定的情况下，雇主通常有一定的自由裁量权来决定是否以及如何提供婚假。

⑥ 文化因素

婚假作为一种文化惯例，在芬兰不同的工作场所可能有不同的处理方式。在计划婚假时，雇员应与雇主沟通，了解具体的公司政策或相关集体协议的规定。同时，考虑到婚假可能会影响工作安排，提前规划和通知雇主是一种良好的职业行为。

5、产假

芬兰的产假制度为准妈妈们提供了全面的支持，确保她们在怀孕和分娩期间能够得到充分的休息和照顾。以下是芬兰产假制度的主要特点：

① 产假长度

产假通常开始于预产期前50至30天。总体产假时长包括产前和产后假期，合计大约为105个工作日（约4个月）。

② 产前假期

产前假（maternity leave）通常在预产期前开始，产前假期长度为约50个工作日。

③ 产后假期

产后假（parental leave）紧接着产前假期开始，产后假期为约55个工作日。

④ 薪酬福利

在产假期间，准妈妈通常会从芬兰社会保险机构（Kela）获得产假津贴，产假津贴的金额基于她们的年收入。

⑤ 父亲假期

父亲也有权利享有所谓的“父亲假期”（paternity leave），时长为约9周。在某些情况下，父亲假期可以与母亲的产假或育儿假重叠。

⑥ 育儿假

继产假之后，父母有权利申请育儿假（home care leave），直到孩子年满三岁。育儿假期间，父母可以从Kela获得家庭护理津贴。

⑦ 工作保障

在产假和育儿假期间，员工的工作位置得到保障，雇员有权在假期结束后返回原来的工作或相似的职位。

⑧ 申请程序

准妈妈需要及时向雇主通知怀孕和计划休假的消息。同时，需要向Kela申请产假津贴。

芬兰的产假制度是其全面社会福利体系的一部分，旨在支持家庭平衡工作与育儿责任，同时保护母亲和婴儿的健康和福祉。

6、陪产假

芬兰提供给新父亲的陪产假（paternity leave）是该国全面家庭支持政策的一部分，旨在鼓励父亲参与孩子早期生活的同时，平衡工作和家庭责任。以下是芬兰陪产假的主要特点：

① 陪产假长度

父亲有权利享有总共约9周（54个工作日）的陪产假，这个假期可以分段使用，但必须在孩子年满两岁之前使用完毕。

② 陪产假津贴

在陪产假期间，父亲通常可以从芬兰社会保险机构（Kela）获得父亲津贴，陪产假津贴的金额通常基于父亲的年收入。

③ 陪产假的安排

父亲可以选择在孩子出生前后立即使用陪产假，也可以在母亲的产假或育儿假期间使用。陪产假可以灵活安排，以适应家庭的需要。

④ 工作保障

在陪产假期间，父亲的工作位置得到保障，父亲有权在假期结束后返回原来的工作或相似的职位。

⑤ 申请程序

父亲需要向雇主通知计划休假的日期，并提前申请陪产假津贴，向Kela提交津贴申请通常需要提供相关的出生证明和其他文件。

⑥ 支持家庭参与

芬兰的陪产假政策旨在鼓励父亲积极参与育儿，支持母亲的恢复，并促进家庭内的性别平等。

芬兰的陪产假制度体现了国家对家庭福祉的重视，支持父母共同参与孩子早期成长的过程。这种假期安排有助于加强父子关系，并支持工作与生活的平衡。

7、护理假

芬兰提供了护理假（care leave），这是一种专门为了照顾家庭成员而设计的假期制度。这种假期允许雇员在家人（如孩子或其他亲属）生病或需要特别照顾时暂时离开工作岗位。以下是芬兰护理假的一些主要特点：

① 短期护理假

对象：通常用于照顾突然生病的孩子（通常指10岁以下的孩子）。

时长：通常为几天，具体时长根据实际情况和集体协议而定。

薪酬：雇员在短期护理假期间可能会获得正常的工资，或从社会保险机构（Kela）获得特定的津贴。

② 长期护理假

对象：用于照顾长期生病或残疾的家庭成员。

时长：可以更长，具体取决于家庭成员的健康状况和需要的照顾时间。

薪酬：在长期护理假期间，雇员可能无法获得来自雇主的薪酬，但可能有资格申请其他社会福利。

③ 申请和通知

雇员需要向雇主提出申请，并通常需要提供医疗证明来证明家庭成员的健康状况和照顾需求。

应提前与雇主协商假期的具体安排。

④ 工作保障

在护理假期间，雇员的工作位置通常得到保障，雇员有权在假期结束后返回工作岗位。

⑤ 法律规定和集体协议

护理假的具体规定可能受到法律和相关行业集体协议的影响。

芬兰的护理假制度体现了对工作与家庭生活平衡的重视，同时也反映了社会对家庭责任和亲属照顾的支持。这种假期安排有助于减轻雇员在家庭照顾责任和职业职责之间的压力。

8、伤残假

在芬兰，伤残假（disability leave）是一种为那些因工或因病而暂时无法工作的雇员设立的假期类型。这种假期旨在确保雇员在恢复期间得到足够的休息和经济支持。以下是芬兰伤残假的一些主要特点：

① 伤残假的资格和时长

资格通常取决于医疗证明，医生需要确认雇员因伤病无法继续工作。伤残假的时长根据雇员的具体情况和医疗建议而定，可以是短期也可以是长期。

② 伤残假的薪酬

在伤残假期间，雇员可能有权获得病假工资。这通常由雇主在最初的一段时间内支付。超过雇主支付病假工资的期限后，雇员可能有资格从芬兰社会保险机构（Kela）获得病假补贴。

③ 工伤和职业疾病

如果伤残是由工作引起的，如工伤或职业疾病，雇员可能有资格获得更具体的补偿，包括特别的工伤保险福利。

④ 法定与集体协议

伤残假的具体规定可能受到芬兰法律和相关行业集体协议的影响。

⑤ 工作保障

在伤残假期间，雇员的工作位置通常得到保障，雇员在医疗恢复之后有权返回原来的工作或相似职位。

⑥ 申请流程

申请伤残假通常需要提供医疗证明，雇员应与雇主及时沟通并协商假期安排。

芬兰的伤残假制度旨在保护因伤病而无法工作的雇员，确保他们在恢复期间有足够的时间休息和获得必要的经济支持。这反映了对雇员健康和福祉的重视，同时也减轻了雇员在生病或受伤时的经济压力。

9、丧假

在芬兰，丧假（bereavement leave）是雇员在直系亲属去世时可以申请的短期假期。这种假期旨在给予雇员时间来处理与亲属去世相关的事务，如参加葬礼和处理遗产等。以下是芬兰丧假的一些主要特点：

① 丧假的时长

丧假的具体时长通常不是由法律直接规定的，而是由各个公司的内部政策或集体协议确定。一般情况下，丧假可能持续几天，具体时长取决于雇主的政策和雇员与逝者的亲近程度。

② 薪酬

在某些情况下，丧假可能是带薪的，特别是在集体协议或雇主的员工福利政策中明确规定的情况下。在其他情况下，丧假可能是无薪的。

③ 适用对象

通常适用于直系亲属的去世，如配偶、子女、父母，但具体的定义可能因雇主而异。

④ 申请和通知

雇员需要向雇主申请丧假，并可能需要提供相关证明，如死亡证明。应尽早通知雇主，以便安排工作交接。

⑤ 法律与集体协议

虽然丧假的具体规定可能不在法律中明确规定，但某些行业的集体协议可能包含相关条款。

⑥ 雇主的自由裁量权

在没有集体协议覆盖的情况下，雇主通常有一定的自由裁量权来决定是否以及如何提供丧假。

芬兰的丧假政策体现了对员工在经历家庭悲剧时情感和实际需求的理解和支持。在处理与亲属去世相关的事务时，能够休假有助于减轻员工的心理压力，并提供时间处理个人和家庭情况。

在芬兰开启创业之旅充满了无限的机遇和潜力。作为一个北欧商业天堂，芬兰为外国创业者提供了一个稳定、创新和富有活力的环境，让他们能够实现自己的创业梦想。

我们希望本文为您提供了关于如何高效注册公司并在芬兰开展业务的宝贵信息。无论您是计划创办新企业还是寻找投资机会，芬兰都将为您打开大门。但请记住，成功的创业之旅需要坚定的决心、不断的学习和适应能力。

最后，让我们携手迎接北欧商业天堂的机遇，探索芬兰这个充满活力和创新的国家。无论您的梦想是什么，芬兰都将为您提供一个独特的舞台，让您的创业之旅变得更加充实和有趣。祝您在芬兰的创业之路顺利，充满成功！

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