法国创业手册：外国人如何在法国成功注册公司

上期我们说到法国拥有丰富而多元化的经济、亲商文化以及受过高等教育和技术熟练的劳动力。这就是为什么外国投资者纷纷涌向法国市场，以扩大其在欧盟的业务范围。我们这期来说说在法国注册公司的具体流程、劳动法和员工薪酬福利。

▌在法国注册公司的流程

1、选择合适的业务类型

在注册您的企业之前，您必须决定最适合您需求的实体类型。确保您了解与您选择的实体结构相关的义务和规则 – 并一如既往地在需要时获取法律建议。

2、选择正确的业务类别

法国的商业登记是通过企业手续中心（CFE）完成的。不同类型的企业有不同的 CFE 部门 – 因此您需要选择您的企业所属的类别，以了解可以在哪里注册。然后，您需要找到涵盖您的类别和地理区域的 CFE。

Guichet-Enterprises网站上有许多有关企业注册流程的有用信息以及一些有用的工具。该网站为企业主提供了轻松与正确的 CFE 交互的方法，无论您在何处经营什么类型的企业。

3、检查您选择的名称是否可用

与许多其他地方一样，您需要检查您的公司名称是否尚未在法国使用。如果您的首选名称已经不可用，那么您需要重新考虑。 您可以通过国家工业产权研究所(INPI)检查所有企业的名称和注册商标。

4、收集注册您的企业的文件

现在是时候收集注册公司所需的所有文件，以便开始交易了。您将能够通过当地的 CFE 或通过 Guichet-Enterprises 在线注册您的企业。

所需文件根据您要设立的商业实体而有所不同。无论您要创建什么类型的企业，您都需要企业主（在某些情况下还需要其他经理或董事）的有效身份证件和地址证明。如果您要建立更复杂的公司类型，您需要证明您有资金进行投资，并起草创建公司的文件。

5、获取您的注册号码

一旦您向 CFE 提交了注册申请，该申请将被传递给相关机构以帮助您注册。现在具体发生的情况取决于实体类型、您将要做的工作以及您是否正在招聘人员。您的公司信息可能会发送给当局，以确保您遵守劳动法规，例如税务局或您工作领域的特定商业机构。

您的申请还将被转交给INSEE（国家统计和经济研究所）以进行商业登记。这意味着您会收到一系列称为 APE、SIREN 和 SIRET 代码的注册号。这些代码用于识别不同的企业，并可以更轻松地查找注册企业的详细信息，例如类型、规模和营业额。

6、规划招聘流程

如果您正在组建一个团队来发展您的业务，您需要获得当地的建议，以确保您了解法国劳动法的运作方式。不要假设它与您熟悉的内容相同甚至相似，法国雇主必须缴纳大量社会保障费。在开始之前获得支持和建议。

7、采取正确的金融工具

您已经准备好推进您的商业计划了。现在是时候确保您拥有合适的实用金融工具，以确保您有很大的成功机会。

了解您的业务类型的税务和会计要求，并获得会计支持或软件，让生活更轻松。开设企业银行账户，将您的个人资金和财务资金分开。并规划您的预算和业务预测，以便您在开始交易时保持正轨。

二、法国劳动法Part.02

法国劳动法详细规定了个人、工会和公司的权利和责任。总体而言，法国的员工保护是健全的。例如，法国雇主比其他许多国家更难解雇员工。2017年，法国还实施了“断开连接权”强制令，从法律上赋予员工在工作时间后不回复商业信函的权利。

1、雇佣合同

① 定期合同（contrat de travail à durée déterminée – CDD）

定期合同明确规定了开始和结束日期。最长期限通常为 18 个月。在某些情况下，该期限可以延长至 24 个月。定期合同必须采用书面形式。请记住，除非有正当理由或双方同意，否则任何一方都不得提前终止合同。

② 永久雇佣合同（contra de travail à durée indéterminée – CDI）

永久雇佣合同是无限期工作的协议。他们可以是兼职或全职，条件和工作时间通常在合同中规定。因此，如果您是一名员工并想辞职，您需要给予适当的通知。通知期将在您的合同中注明。同样，雇主必须遵守终止协议。换句话说，如果他们想解雇你，他们必须证明解雇的理由。

2、条例

法国劳动法规定工作场所和招聘过程中的歧视都是非法的。例如，这包括基于种族、性取向、宗教信仰、残疾和工会地位的歧视。这包括直接和间接歧视以及骚扰。这些行为都将受到巨额罚款，甚至可能被判入狱。

如果您想提出歧视索赔，您应该从雇主解决您问题的途径开始。如果这不起作用，您可以向国家机构权利捍卫者 (le Défenseur des droits)提出索赔。

3、加入法国工会

尽管工会在法国十分活跃，但实际上只有约11% 的法国雇员加入了工会。也就是说，工会联合会在制定政治议程、集体谈判以及近年来呼吁罢工方面拥有巨大影响力。法国宪法规定了罢工权，但某些公共部门工人不得罢工。

4、最低工资

截至2021年1月1日，法国的最低工资相对较高，为每小时10.85欧元。按每周工作 35 小时计算，这相当于每月 1,709.28 欧元。请记住，这是正式职位成年人的最低工资。年轻人或学徒的收入可能会减少。您通常每月都会收到工资。如果您加班，法国劳动法规定，最初的 8 小时加班工资将在正常工资的基础上额外加收25% 。超出这些时间的加班将额外收取 50% 的加班费。

5、工作时间

法国劳动法规定，法国的标准工作周为每周 35 小时。然而，这可能因行业而异，并受任何集体谈判协议的约束。超出此范围的任何时间都被视为加班，并应得到相应补偿。当您在工作时，每工作 6 小时您有权至少休息 20 分钟。

当然，您的雇佣条款的具体内容将完全取决于您的合同。这包括灵活的时间表、减少工作时间或休假等元素。您应该直接与您组织中的人员交谈以了解更多信息。

6、夜间工作

在法国，夜间工作被定义为 21:00 至 06:00 之间的工作，原则上每天不得超过 8 小时，每周不得超过 40 小时（如果受法令或集体协议管辖则不得超过 44 小时）。员工还可以获得每周休息日或夜间工作的额外报酬。夜间工作的孕妇必须在整个怀孕期间以及法定产后休假期间（如果她们提出要求）接受白天工作。

7、在法国解除雇佣关系

① 解雇

在法国，终止具有开放式合同的员工需要遵守某些协议。首先，雇主必须有正当理由。对此有两种选择：个人理由和经济理由。个人原因可能包括员工的不良行为或表现不佳。经济理由集中于公司面临的财务困难。

在这两种情况下，雇主都必须发出通知。该通知期限取决于员工的工作时间和雇佣合同的细节以及相关的集体谈判协议。雇主也可以选择支付赔偿金来代替遵守通知期。如果员工想要对解雇提出异议，则必须在收到解雇信后 15 天内提出。工业法庭 (Conseil de prud’hommes – CPH)将决定解雇是否公平。

② 自愿离职

如果您想辞职，协议取决于合同类型，但没有可遵循的既定准则。首先重新阅读您的雇佣合同，找出终止合同的条款。明智的做法是按照合同中的规定提交辞职信并向雇主发出合理通知。您的雇主可能会以书面形式回复，确认合同终止条款。您应该将其保存在您的文件中。

③ 裁员

鉴于法国劳动法的复杂性，裁员对雇主来说可能相当费力且成本高昂。通知期和裁员条款取决于雇佣期限，可以在您的雇佣合同中找到。

9、退休

在法国，您最早可以退休的是 62 岁，如果您出生于 1951 年 7 月 1 日之前，则为 60 岁。有些人，例如残疾人或工伤人员，可以提前退休。如果您已达到退休年龄但想继续工作，也可以。每季度增加养老金是一种额外的激励。要了解有关退休后财务状况的更多信息，请阅读我们的法国养老金制度指南。

▌员工薪酬福利

1、年假

法国劳动法规定，每周工作35小时的全职员工每年有权享受至少五周的带薪休假。每个工作日历月可享受2.5 天假期，最多可享受 30 天假期。除非与雇主另有约定，否则您连续休年假不得超过 24 天。这相当于大约四个星期。您的年假权利是按比例安排的，如果您每周工作时间少于 35 小时，则可能需要考虑这一点。

与其他国家不同，法国的年假是从6月1日到5月31日计算的。通常，您无法将未使用的年假结转到下一年。法国劳动法规定，雇主必须允许工人在5月1日至10月31日期间休假。作为回报，员工在此期间必须连续休12天年假。您是否可以在这些日期之后休年假取决于您的雇主。如果您不确定，请务必在制定任何旅行计划或预订之前进行检查。

此外，法国全年有 11 个国家公共假日，另外还有两个仅在阿尔萨斯和洛林地区庆祝的公共假日。只有5月1日（国际劳动节）是所有人的法定假期。然而，如果您今天工作，您通常会获得当天的双倍工资。

2、事假

虽然没有针对疾病的计划，但您可以了解您的员工在生病时有权获得什么：

法定最低工资——根据法律，员工有资格在最长六个月内领取标准日工资的 50%（三天等待期后）。要符合资格，员工在休假前的三个月内必须工作 150 小时。如果员工在过去 12 个月内工作了 600 小时，那么他们可能有权享受更长时间的福利。

共同谈判金额——虽然法国政府为员工请病假提供了强制性基准，但集体谈判和个人合同往往可以形成更大的安全网。在某些情况下，员工在休假后的三十天内收到的收入高达其正常收入的百分之九十。

3、产假

法国的产假是全面的，从母亲被医生发现怀孕的那一刻开始，一直到孩子出生后的几个月。以下是法国员工有权享受的福利（时间、金钱和医疗保健）的细目：

• 休假——在法国，产前母亲必须至少休息八周。鉴于这种情况，准妈妈有权享受 16 至 48 周的带薪休假。
• 付款– 产前和产后休假期间向母亲支付每日福利。

每日支付金额取决于产前假前三个月的平均收入。税收和社会保障因素也会影响支付金额。

4、陪产假

准妈妈必须休 8 至 16 周的产假。如果您打算生多个孩子，或者您怀孕的风险很高，您的产假就会增加。如果您怀孕了并且家里已经有两个受抚养的孩子，您的产假权利将增加到 26 周。如果您怀的是双胞胎，您的产假将增加到 34 周；如果您怀的是三胞胎，您的产假将增加到 46 周。

对于准爸爸来说，好消息是，2021 年陪产假从 14 天增加到 28 天。如果是多胞胎，则增加到 32 天。请记住，您的三天假期由您的雇主支付，其余的由社会保障支付。

因此，一旦休假，您将获得出生前三个月的平均工资。这受到季度社会保障上限的限制。

5、收养假

与产假和陪产假类似，法国雇员在收养孩子时有权休假。仔细看看：

• 休假——带薪收养假最多允许10 周。对于收养一名以上儿童的情况，员工最多可以有 16 至 22 周的时间。
• 付款——与产假和陪产假一样，收养假的每日支付金额取决于产前假前三个月的平均收入。父母有权获得相当于休假前三个月平均日工资的每日付款。收养伙伴可以自由分享他们认为合适的利益。

注意：对于产假、陪产假和收养假，个人必须首先满足某些标准才有资格。为了获得资格，个人必须达到规定的工作时间和贡献。个人还必须至少在孩子预产期或抵达前十个月向社会保障系统登记。

6、死亡保险

法国法律允许幸存的亲属继承一部分养老金，而不是在亲人去世时完全失去养老金。这就是所谓的死亡补助金 或死亡保险。死者必须在死亡时正在领取失业救济金，或者在事件发生前的三个月内有工作，亲属才有资格。

7、健康保险

法国的卫生系统couverture maladie Universelle complémentaire (CMU-C) 为其居民提供全民健康保险。个人还可以选择通过公共和私人护理选项来补充保险范围。法国的全民医疗保健主要由法国政府资助，但雇主和雇员也做出贡献。

法国健康保险的财务责任和资金细分如下：

• 工资税和健康保险——工资税占法国全民医疗保健资金的 53%。雇主和雇员分摊这笔税款，雇主缴纳80%，雇员缴纳剩余的20%。
• 失业和健康保险——当一个人在法国失业时，他们将在终止通知期后的一年内享受社会健康保险计划。

▌法国员工的额外福利

虽然法定福利很重要，但许多法国工人期望的不仅仅是基本福利。以下是您可以提供的一些吸引顶尖人才的其他福利。

1、餐券

法国公司经常给员工买午餐。在法国，当公司没有自己的食堂时，通常会向员工发放餐厅优惠券。您可以将优惠券记入卡中或在员工的手机上使用。员工每天最多可以花费 38 欧元购买餐厅优惠券，并且也可以在周末或节假日使用。

远程工作在法国仍然是一个新鲜事。对于远程员工来说，能够出去咖啡馆吃午餐并见其他人可能是一种好处。他们可能更喜欢传统的餐券路线。

但是，如果您没有现场员工领取餐券（远程员工和现场员工必须受到平等对待），则法律并没有专门要求提供餐券。因此，您可以尝试远程替代方案。

2、法国“第13个月”工资

法国的许多公司向员工支付被称为“第 13 个月”的奖金。第13个月的工资旨在帮助法国工人缴纳税款，根据公司的不同，可以每年、12月或1月支付，也可以每隔一段时间支付，其中一些在6月支付，其余的在年底支付。

由于法律没有规定第 13 个月的奖金，因此您可以自行决定何时以及如何支付这笔奖金。也就是说，第 13 个月的工资支付包含在员工总工资中，并相应征税。

3、设备

通过为您的员工提供工作所需的设备，确保他们拥有完成工作所需的工具。例如，通过为他们提供笔记本电脑，您可以确保他们做好工作准备，并且他们的连接安全且符合您面临的任何网络安全法规。

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