在巴西创业既是一种考验也是一个机会。作为拉丁美洲的经济巨头，巴西排名世界第九大经济体，对于全球的企业家和投资者都有着巨大的吸引力。
巴西是世界上土地面积第五大的国家，拥有超过2亿的人口，这意味着广阔的市场和无限的经济机遇。但对于外国企业家来说，在巴西经商无疑是充满挑战的。
不仅要面对语言和文化上的障碍，还要认识到巴西尽管经济发展迅速但依然属于发展中国家。此外，其复杂的税务制度和繁琐的行政程序也是创业的考验。
但无论如何，巴西的经济回报仍然是十分吸引人的，具有巨大的增长前景。如果您有意向在巴西拓展业务，本指南将助您为这新的创业之旅做好全面准备。
▌国家概况
巴西位于南美洲的心脏地带，是该大陆的最大国家，同时也是全球面积第五的国家。它在大西洋沿岸展开，海岸线达到了4,500英里（7,400公里），与南美大陆上除智利和厄瓜多尔之外的所有国家都有国界。
- 官方名称：巴西联邦共和国；
- 政府形式：民主联邦共和国；
- 首都：巴西利亚；
- 人口：208,846,892；
- 官方语言： 葡萄牙语；
- 金钱：雷亚尔（BRL）；
- 面积：3,286,470 平方英里（8,511,965 平方公里）
- 主要山脉：Serra do Mar、Serra do Espinhaço
- 主要河流：亚马逊河、圣弗朗西斯科河、巴拉那河、托坎廷斯河
巴西的自然景观丰富多彩。尽管它最为人知的是其北部浓密的亚马逊雨林，但这里同样有干旱的潘帕斯草原、峻峭的山地、松木森林、壮观的湿地、辽阔的高原和绵长的沿海地带。
而在巴西的北部，亚马逊河及其密布的丛林占据了主导地位。亚马逊河实际上是由多条水道交织而成的河流系统，全长约4,250英里（6,840公里）。这条河流孕育了众多生物种类，其中包括了令人瞩目的食人鱼和粉红色的河豚。
▌经济概况
- GDP（国内生产总值）：巴西是拉丁美洲的最大经济体，且在世界上排名也相对较高。
- 货币：巴西雷亚尔 (BRL)。
- 主要出口商品：大豆、铁矿石、石油、肉类、飞机和汽车等。
- 主要进口商品：石油制品、机械设备、电子设备、汽车、合成纤维等。
- 主要经济伙伴：中国、美国、阿根廷、欧盟国家等。
1、产业结构
农业：巴西是世界上的农业大国，是许多农产品，如大豆、牛肉、鸡肉、糖和咖啡的主要出口国。此外，其还是全球的柑橘、热带水果和坚果的主要生产者。
工业：巴西有一个多样化的工业部门，包括航空、汽车、化工、钢铁、纺织和家电等。巴西飞机制造公司Embraer是全球第三大民用飞机制造商。
矿业：巴西是铁矿石、锰和铝的主要生产国。此外，巴西在近年来也成为了一名石油与天然气生产者。
服务业：服务业在巴西的经济中占据了重要地位，特别是金融、零售、旅游和教育领域。
科技与创新：尽管科技部门不如其他产业那么大，但在某些领域，如农业技术、航空和生物燃料，巴西已经达到了世界领先水平。
经过多年的经济增长，巴西经济在2010年代遭遇了一些挑战，包括政治不稳定、通货膨胀、公共财政压力和高利率。尽管如此，巴西仍然是一个拥有丰富资源和巨大市场潜力的国家。
▌外国人在巴西注册公司的优势
1、探索广袤的消费潜力
巴西，作为世界第五大人口国，其快速扩张的中产阶级为其塑造了一个多样化且庞大的消费场景。
2、进军拉美的贸易重镇
选择在巴西经商意味着更顺畅地进入拉美的广阔市场。巴西不仅是南美共同体的核心成员，而且还是金砖国家这一有力的贸易集团的一部分，该集团正在积极推进成员国间的自由贸易关系。
3、外商投资的绿色通道
巴西鼓励并欢迎外资：外国企业家可以完全拥有其在巴西的公司，并为外籍员工提供签证支持。更令人兴奋的是，您不必亲自到巴西就能完成公司的注册，只需持有经过认证的外国合作伙伴的授权书即可。
▌外国人在巴西注册公司的风险
1、行政繁琐
虽然巴西经济持续增长，但其创业的法律和规定相对复杂，为外国投资者设置了不少障碍。复杂的行政流程通常需要经过11至15个阶段，加上较长的审批时间，这使外企在此发展面临诸多挑战。
2、诚信难寻
腐败和贿赂长期困扰着巴西，严重制约其经济潜力。根据2020年的透明国际清廉指数，巴西在180个国家中名列第94位，仅获得38分（最高分为100分）。
3、税务迷宫
巴西的税务制度异常复杂，涵盖了由各级政府部门征收的90多个税项和费用。对于有意在此经商的人士，他们可能会面临来自进口关税、公司所得税、金融交易等方面的多重税收挑战。
▌外国人在巴西开展业务的要求
巴西创办企业的准入条件如下：
1、签证与工作许可
要在巴西工作及创业，必须获得相应的工作签证和居住许可。巴西提供三类工作签证，分别是：
- 永久工作签证；
- VITEM V签证；
- VITEM II签证。
对于想在巴西工作的企业家和投资者，他们应具备以下条件：
- 拥有至少两年的职业背景；
- 除此之外，至少应完成九年的相关大学教育，或拥有一年的专业经验；
- 但如果您持有与所从事行业相关的研究生学历，即使没有职业经验也可以申请工作签证。
2、公司名称
当在巴西为公司起名时，您应遵循以下指引：
- 名字结构：公司名称由两部分构成：一个是“名称”，另一个是“公司”。这两个部分都揭示了公司的组织形式。
- 使用“面额”：只有当公司涉及某些特定的业务类型时，名称中才能包含“面额”。对于某些业务结构，“面额”是名字的固定组成部分。
- 创意要求：您为公司选择的名称必须具有创新性和独特性。
- 避免缩写：公司名称不应含有缩略词或简称。
- 保持尊重：确保选定的名称不包含可能被认为是冒犯或不恰当的词语或表达。
3、税收
在巴西经营业务，您需要支付15%的企业所得税。
此外，巴西并不征收增值税、印花税或资本收益税。但该国要求与其他国家签订避免双重征税的协定。
4、商业资本
在巴西，创办一家新公司并不需要提交正式的初始资本，只需在巴西中央银行进行注册。
然而，如果想要获得巴西的永久签证，您需要进行有效的投资。通常，您需要投资至少50万美元才能申请该签证。
5、董事及公司秘书
根据企业的组织形式，董事和公司秘书的数量会有所不同。
对于有限责任公司，至少需要一名股东。而对于股份有限公司，它需要至少两名股东。
▌外国人在巴西开展业务的限制
1、所有权限制
某些行业和领域对外国投资者有特定的所有权限制。例如，对于土地使用权，巴西限制外国个人和公司在边境地区拥有土地。
2、复杂的行政程序
巴西的行政流程复杂，外国企业可能需要花费相当长的时间来完成各种注册、批准和许可。
3、税务挑战
巴西的税收制度复杂，存在多种税项。不熟悉这一制度可能导致外国投资者面临意外的税务负担或遗漏。
4、劳动法
巴西的劳动法为员工提供了较强的保护，企业需确保完全遵守。
5、语言和文化障碍
虽然英语在商业环境中被广泛接受，但葡萄牙语是巴西的官方语言。外国投资者可能需要雇佣翻译或当地合作伙伴来协助交流。
6、经济和政治环境
巴西的经济和政治环境在过去有过不稳定的时期。外国投资者应密切关注这些变化，并做好相应的风险管理。
7、知识产权
尽管巴西已经建立了知识产权保护制度，但在实践中仍存在侵权和盗版问题。企业应采取必要措施保护其知识产权。
8、基础设施和物流
某些地区的基础设施可能不足，这可能增加物流成本和时间。
9、进口限制
巴西对某些商品有进口限制或较高的关税。
▌选择合适的业务结构
考虑在巴西成立企业时的关键点如下：
- 市场进入方式：您可以选择直接以子公司或分公司的形式进入巴西市场，或者通过与第三方实体合作进入。
- 主要商业实体：在巴西，外国企业通常选择设立有限责任公司（LLC）或股份有限公司作为其商业形态。
选择这些实体的理由：
- 它们可以满足多种商务需求；
- 股东所承担的责任是有限的；
- 两者均无设立时的最低资本额要求。
1、有限责任公司（LLC/Limitada/Ltda.）：
组建条件：最少两名股东及一名董事。
人员选择：可以选择任意国籍的人作为股东或董事，但至少需要一名巴西永久居民作为法定代表。
责任与限制：股东的责任限于其投入的资本，且该公司不能在巴西的股票市场上进行注册或销售其股票。
2、股份有限公司（Sociedade Anônima/SA）
组建条件：至少需要两名股东和三名董事。
人员选择：股东和董事的国籍不受限制，且无居住要求。
交易与组织：可选择公开上市或保持私有性。此外，SA需要设立董事会（由巴西财政居民或永久签证持有者组成）和行政委员会（成员可以是不居住在巴西的外国人）。
3、联合体
定义：实质上是一组非法人实体的公司集合。
法规：需要按照巴西的规定向当地贸易委员会进行备案。
4、分公司或代表处
所有权：允许外国企业家全资持有。
当地代理：需要指定一名当地代理或赞助商。考虑在巴西设立分支机构的话，需从发展、工业和贸易部获得特别授权。
业务活动：要想向巴西居民开票、签合同或从当地获得收入，必须有一名巴西代理。
注册时长：在巴西设立企业的注册流程大约需60至90天。
▌在巴西开设公司的流程
1、步骤1 – 做好充分准备：
这是我们接下来要讨论的五个步骤中最为细致且关键的一个步骤。在此阶段，您需要整理在整个注册流程中各个阶段所需的所有核心文件和资料。
首先，您需要明确您在巴西的商业实体类型——您可以选择有限责任公司、分公司，或者是标准的公司。巴西也为企业家们提供了一种名为“Eireli”的新选项，这是一家只需要一个股东且股本要求较低的公司。
在巴西，绝大多数企业——大约9成——倾向于选择有限责任公司结构，因为这样可以确保在发生负债情况时，公司主的个人资产得到保护。您必须选择一个与您的商业目标和未来发展计划相匹配的业务结构。在继续后续步骤之前，确保您已经确定了所有的计划，包括具体的商业活动和预期的经营地点。这一点尤为重要，因为在巴西，不同的城市有着各自的税收制度和商业规范，而且这些规定会根据您所进行的商业活动而有所不同。一旦您完成在地方政府的注册，这些税务规定和商业标准将立即生效。
您还需要在注册之前确保有一个合适的经营地点，这个地址必须与您的商业活动相匹配。举例来说，您不能在居民区或商业中心开设制造业务。当您准备公司的章程和备忘录时，都会需要填写公司的地址，这也是您需要预先确定地址的原因。
您的公司章程还会列明公司的初始投资额和资金注入的时间点。这也意味着您在前期就需要明确资金的具体数额和注入时间。
2、步骤2 – 文件注册：
在完成上述的准备步骤之后，您应该已经掌握了制定公司章程所需的所有信息。当章程编写完成，您需要在贸易委员会处完成公司的注册。需要支付的注册费用会根据您进行文件注册的州而有所不同。
您需要在公司章程中列明以下内容：
- 企业名称；
- 经营地址；
- 股东的详细信息；
- 业务活动描述；
- 注册资本；
- 企业的正式名称；
- 企业管理者或负责人的详细信息（他/她必须是巴西的居民）。
3、步骤3 – 在官方机关完成企业注册：
第三阶段涉及在多个政府部门为您的企业完成注册，这些部门包括州政府、联邦政府及联邦收入局（FRB）。基于您的业务性质，您可能还需要在某些特定的行业协会或工会进行注册。某些行业，如会计、法务和药品制造，可能还需要在其他特定的官方机关进行额外的注册。每个注册过程都有其特定的步骤和费用。
4、步骤4 – 在巴西国家银行完成企业登记：
这个阶段至关重要，对于含有外国股东的企业，它是一个必要的步骤。企业会被授予一个TPID（税务身份号），该编号用于在巴西的所有货币转账。尽管您可以通过在线方式进行此注册，但必须确保完整并准确地提供关于UBO（最终实际受益人）的详细资料。提交的信息如有遗漏或错误，都可能导致您的注册申请被驳回。
5、步骤5 – 设立公司银行帐户：
尽管这是在巴西设立企业的最后一个步骤，但其重要性不亚于前面的步骤，因为此过程可能会相当繁琐和时间消耗。由于巴西的银行实施了严格的客户识别程序（KYC），因此开设一个公司银行账户可能需要从几天到数月的时间。具体所需时间会根据您的财务资料以及您与所选择银行的关系而有所不同。
为了顺利开设银行账户，您通常需要提交以下资料：
- 股东的相关文件；
- 公司章程；
- 纳税人识别号。
▌巴西的劳动法条例
1、条例
巴西的劳工法规体系基于多种法律来源，形成了一套完整的雇佣法律框架。此制度的目的是确保雇主和雇员之间的公正与安全，保障双方的利益。
① 巴西宪法：作为国家法律的基础，宪法为所有法律行动，包括就业，提供了根本的指引。宪法确立了国家的核心机构、法治原则、国际法律地位，以及公民的基本权利，如防止歧视和确保性别平等。此外，宪法还规定了关于环境保护、生物多样性和土著人权益的条款。
② 劳动法合并 (CLT)：成立于1943年的CLT为巴西的劳动关系提供了详细的规定。这包括工作时长、薪资、休假、解雇、以及职业健康和安全等方面。对于企业而言，深入了解CLT是避免违规的关键。
③ 其他法律与法规：除了宪法和CLT，巴西的劳动法还包括其他各种法律和联邦法规。例如，民法、刑法和商法为与雇佣关系相关的问题（如合同和责任）提供了指引。同时，联邦法律如《工作安全与健康法》为特定领域如职业健康和安全、税务和社保提供了详细的规定。
④ 集体协议与公约：在巴西，集体谈判协议和公约对于确保劳动法的实施同样重要。这些协议通常在州或特定行业范围内签订，企业需要熟知这些内容，以确保其人力资源活动的合规性。
2、最低工资
全国最低工资适用于所有雇员，无论其年龄、行业或经验如何，并且每年都会增加。一些州有地区最低工资，如果高于全国最低工资，则必须遵守。
2023 年巴西目前的最低工资为每月 1,320.00 雷亚尔。该最低工资于 2023 年 5 月 1 日生效。
3、工作时间
按通常的规定，联邦宪法规定工作时长为每天 8 小时、每周 44 小时。以下列出的特定工种有其独特的工作时间限制，例如：
- 从事连续轮班的员工；
- 电话服务人员；
- 银行员工；
- 艺术家；
- 航空行业员工；
- 部分学徒；
- 律师；
- 物理治疗专家；
- 新闻记者；
- 牙科医生；
- 广播电台员工；
- 教育工作者；
- 医生。
部分集体协议中也明确了特别的最长工作时长。
对于在组织外远程工作的员工或担任管理岗位的员工，他们的工作时长没有受到限制。
4、休息时间
员工每天工作时间超过六小时，他们有资格获得一至两小时的休息。而当工作时间为四至六小时时，他们至少应获得15分钟的休息。
某些职业类型可能根据特定规定和集体协议有其特定的休息期。
每个工作日结束后到下一个工作日开始之间，必须保证至少有11小时的休息。
员工每周应有权获得24小时的带薪休假，最好安排在周日。
5、加班
巴西劳动法规定，如果员工在五天工作周中工作超过 40 小时，或在六天工作周中工作超过 44 小时，则有权获得加班费。加班必须按正常工资的 150% 支付，节假日和周末则按 200% 支付。任何员工每天加班时间不得超过两个小时。
6、终止雇佣关系
① 通知时间
若员工决定辞职或被解雇，双方都应至少提前30天进行通知。员工每在公司服务一年，他们可以获得额外三天的提前通知期，或雇主可以选择支付相应的代通知费用。
② 遣散补偿
若员工被无故解雇或被认定需要解雇，他们将有权获得以下补偿：
- 应得但未发放的工资。
- 未休完的假期按比例支付，再加上相当于假期工资的三分之一的额外费用。
- 第13个月的按比例工资（即圣诞奖金）。
- 可从称为《巴西政府遣散费赔偿基金法》(FGTS) 的遣散补偿基金中提取的资金。FGTS 为每月员工总工资的8%的存款。这些存款是雇主代表员工存入政府银行的特定账户。雇主还要为账户余额支付额外的40%作为罚金。
- 根据集体协议所规定的任何其他应付款项。
- 由雇主政策或雇佣合同所规定的其他任何福利。
因故解雇：当员工因故被解雇时，他们只能获得应得但未发放的工资、未休完的假期按比例支付以及第13个月的按比例工资。
主动辞职：当员工选择辞职时，他们可以获得在被无故解雇时应获得的所有补偿（如前所述），但不包括FGTS的罚金和未获得的提前通知期赔偿。
③ 解雇流程指南
无故解雇：雇员可以在任何时候无理由地被解雇，但需要遵循通知期和支付遣散费。
推定解雇：当出现以下情境，雇员可选择因被“实际解雇”而辞职：
- 分派执行超出合同职责的、或不道德、非法的任务。
- 受到雇主的不尊重或不道德行为。
- 基本的雇佣权利未被尊重。
- 身体受到伤害、名誉或声誉受损，除非是合法自卫。
主动辞职：雇员可因任意理由选择辞职，但需遵守30天的通知期。
有故解雇：在以下特定情境中，雇主有权利解雇雇员：
- 严重的不道德行为；
- 违规行为或失控；
- 与雇主竞争；
- 被正式指控；
- 工作不当；
- 持续的酒精或药物滥用；
- 泄露商业机密；
- 违抗雇主的指示；
- 无故旷工；
- 损害他人名誉或进行暴力行为；
- 经常赌博；
- 因故意行为导致的驾照吊销或工作许可丧失；
- 威胁国家安全。
双方协商解雇：合同可经双方同意终止，此时雇员将获得以下补偿：
- 预先通知的至少一半时间。
- FGTS账户余额的至少20%的罚金。
- 其他全部应得的遣散费。
自愿解雇计划：雇主可以提供自愿解雇计划以补偿无正当理由违反合同的情况。新的劳动法规定，遵循此计划将正式更改雇佣合同，条件是它受到集体协定或协议的约束。
操作步骤：解雇时，雇主需在雇员的工作及社保卡上注明合同的终止，通知相关政府部门，并在合同结束后的十天内支付应得的遣散费。还需提供终止协议或收据，明确指出终止的原因、每笔支付给雇员的款项的用途和金额。
④ 裁员
定义：
解雇、裁员和集体解雇在法律上被视为相同，没有区别。
流程要求：
裁员的解雇程序与因无正当理由解雇的程序一致。进行裁员时，不需要工会的预先批准，也无需遵循集体协议或合同。
裁员与无薪休假：
通常情况下，集体裁员被视作无故解雇。
7、退休
要想申请退休，男性需要至少达到65岁，并每月至少向INSS缴纳240美元。而女性在向社保系统每月缴纳不少于189美元后，可以在62岁时退休。
对于那些在高风险环境下工作的员工，有一个特别的、更短期的退休方案。为了使这些员工满足资格，公司需要支付额外的社保缴费（基于员工薪水的6%、9%或12%）。INSS会根据工作环境的危险程度，单独决定确切的缴费金额。
▌巴西的带薪休假和强制休假
1、年假计算
当员工连续工作 12 个月后，其有权根据其年内的请假天数享受相应的带薪假期：
- 若年内请假天数不超过 5 天：30 天带薪假期；
- 若年内请假天数为 6 至 14 天：24 天带薪假期；
- 若年内请假天数为 15 至 23 天：18 天带薪假期；
- 若年内请假天数为 24 至 32 天：12 天带薪假期。
2、公共假期
巴西员工享有七个国家级的有薪假期以及五个宗教或地方性假期。
3、疾病休假
巴西法律规定，工人每年可获得长达15天的全薪病假。但员工必须提交经医生签名的病假条。如疾病持续超过15天，社会保障部门将负责病假的工资，但该工人必须在此期间确实生病。
4、丧假
员工在直系家属（如配偶、孩子、父母、兄弟姐妹）去世时，可享有两天的带薪丧假。根据与雇主的协议，最长可延至五天。
5、结婚假
员工结婚时可获得连续三天的有薪休假。
6、年假
如员工年内无故缺勤不超过五次，可享有30天的有薪年假。根据无故缺勤天数的增加，年假天数相应减少。
7、产假及陪产假
孕员工可以获得长达120天的带薪产假，此费用由INSS退还给雇主。雇主也可以选择延长产假至180天，并可从税务优惠中得到相应补偿。男员工有权获得五天的陪产假，并有可能额外获得15天的陪产假，费用同样可以通过税务优惠来弥补。
若您雇佣了30名以上的女性员工，并且其中有婴儿不超过6个月大，您需要为她们提供托儿服务或相应的补贴。值得注意的是，法律保护孕员工，在产假结束后的五个月内，雇主不能解雇她们。
▌巴西的常规员工福利（非强制性）
巴西为员工提供了一系列非强制性的福利，以吸引和留住优秀的人才。这些福利包括：
1、团体人寿保险
许多巴西员工都期望得到此项保险。这是基于员工的基本工资来计算的，不考虑奖金和佣金。
2、意外死亡保险
如果员工意外死亡，其家属可以获得相当于死亡抚恤金200%的保险金。
3、永久和完全伤残保险
如果员工因疾病永久残疾，他们可以获得最高达到工资的100%的保险金。
4、私人医疗和牙科保险
这是巴西非常受欢迎的非强制性福利。提供这种福利可以帮助您的公司与其他公司区分开来。
5、利润分享
这允许员工分享公司的盈利。这是许多巴西公司的一个重要福利。
6、灵活的工作时间和地点
允许员工灵活地选择他们的工作时间和地点，可以提高他们的满意度和效率。
7、食品券
为员工提供每天的饭费，可以提高他们的工作满意度。
8、儿童保育援助
为有孩子的员工提供额外的带薪休假或托儿服务。
9、延长的产假
比法定时间更长的产假，可以帮助新妈妈们更好地平衡工作和家庭。
10、健身房会员资格
鼓励员工锻炼身体，可以帮助提高他们的健康和减少请病假的次数。
11、教育和发展津贴
帮助员工提高他们的技能和知识，可以为公司带来长远的利益。
总的来说，为员工提供这些福利可以帮助吸引和留住优秀的人才，从而为公司带来长期的成功和盈利。
随着本文的结尾，我们希望您已经获得了在巴西成功开展跨境创业的必要知识和信心。从深入了解巴西独特的文化和商业环境到制定适应当地市场的策略，您的准备工作将是成功之路上不可或缺的一环。记住，虽然挑战是不可避免的，但正是这些挑战赋予了跨境创业其真正的价值和光彩。
在巴西，热情、适应性和坚韧不拔的精神是任何成功商业活动的核心。结合这些品质和您对巴西市场的深刻理解，您已经具备了在这片充满活力的土地上开展业务的基础。我们鼓励您拥抱这次跨文化的旅程，不断探索、学习并成长。
最后，让我们以一句巴西谚语结束本文：“阳光总在风雨后”。创业之路充满挑战，但正是这些经历塑造了真正的创业者。在巴西，每一个挑战都是一个机会，每一次失败都是向成功迈进的一步。所以，勇敢地迈出那一步，让您的商业梦想在巴西这片热情的土地上开花结果！
